Grip op een samenwerking zonder gedoe
Bouw je bedrijf succesvol uit, zodat jij zonder telefoon op vakantie gaat en 80% van de operationele beslissingen bij je team ligt.
Door mijn samenwerking met Nienke heb ik als ik vrij heb minder kopzorgen en heb ik gewoon echt vrij, omdat ik weet dat het bedrijf doordraait en verantwoordelijkheden worden genomen’
Brian – Ondernemer
Je hoeft niet te veranderen
We voegen vaardigheden toe aan jouw leiderschapstechniek. Wat zorgt voor een effectieve sturing. Hierdoor werken jouw medewerkers productiever.
Inhoud
Unieke combinatie van contact met je medewerkers en doelen stellen, zodat er een taal wordt gesproken die iedereen begrijpt. De bedrijfs- en teamdoelen worden behaald.
Eerlijkheid en connectie spat van je team af
Binnen 6 maanden zijn uitdagingen en ideeën openlijk besproken door je medewerkers. Zonder angst voor negatieve reacties, zodat zij afspraken nakomen.
Negatieve koffiezetapparaat gesprekken gebeuren te vaak
Na de vergadering waarin afspraken zijn gemaakt, zie je een medewerker bij het koffiezetapparaat staan. Hij vertelt de inhoud van de vergadering aan een collega van een andere afdeling, het roddelen en klagen is begonnen. En daarmee wordt de sfeer in het team en jouw bedrijf niet verbeterd.
Je merkt dat medewerkers te weinig eigen verantwoordelijkheid nemen, waardoor jij de werkzaamheden zelf oppakt en het voor jou steeds lastiger wordt om taken los te laten. Hierdoor heb jij minder tijd over voor het uitdenken van je groeistrategie.
Je ziet dat medewerkers bij issues naar een ander wijzen, waardoor zij niet in staat zijn hun eigen ontwikkeling onder ogen te zien. En dit frustreert je, want ook de medewerkers hebben hun eigen problemen op te lossen.
Het lukt de teams niet om nieuwe werkwijzen te omarmen, waardoor de groei van je bedrijf stagneert en jij de touwtjes in handen moet houden.
Je ziet dat jij en je medewerkers elkaar niet altijd begrijpen, wat het werkproces en de samenwerking niet bevordert. Dit zorgt ervoor dat standaard stappen naar de klant worden overgeslagen of vergeten.
Je merkt dat afgesproken taken niet altijd worden opgepakt, waardoor jij niet kan bouwen op je medewerkers. Het is voor jou steeds lastiger om je bezig te houden met het verder inrichten van je bedrijf.
Je wilt van rompslomp dingen af
Het fulltime aanspreken van je medewerkers op hun gedrag kost je energie en zorgt ervoor dat je langzaamaan steeds meer het plezier in het werk verliest. En dat wanneer je medewerkers wel hun verantwoordelijkheid nemen, er zo veel potentie zit in de groei van je bedrijf.
Hier kijk jij naar uit
- Je wilt dat medewerkers hun eigen verantwoordelijkheid nemen, zodat jij zaken bij hen laat. Tijd voor jou om te doen waar je plezier in hebt.
- Je wilt dat de medewerkers in het team elkaar beter begrijpen, zodat zij de prestaties van het team verbeteren en de klanttevredenheid stijgt met 30%
- Je wilt dat medewerkers elkaar aanspreken bij ongenoegen over de samenwerking, zodat jij dat niet als enige hoef te doen
Kortom: hebben de medewerkers of leidinggevenden een vraag, die ze prima zelf kunnen oplossen? Dan wil jij dat ze deze met elkaar bespreken, zodat jij je niet hoeft te mengen.
Wat andere ondernemers over mij zeggen
Ik ben Nienke, een nuchtere West-Fries met 15 jaar ervaring als directie en teambegeleider.
Tijd dat jouw team zich ook daadwerkelijk gedraagt als TEAM
Gedraagt jouw team zich als team, dan levert jou dat tijd en ruimte op. Je hoeft niet bij te sturen en constant op de inhoud te zitten.
Na het volgen van dit programma laten je medewerkers meer zelfstandigheid zien. Vaardigheden als effectief communiceren, feedback geven en zelfreflectie zijn ontwikkeld. En je team weet wat de kracht van ÉCHTE AANDACHT en ÉCHTE WAARDERING is.
- Jouw telefoon blijft langer in je broekzak, aangezien je 80% minder wordt gebeld door je medewerkers
- Je medewerkers weten elkaar te vinden voor vraagstukken
- Buddies zijn gevormd, wat ervoor zorgt dat ondersteuning naar elkaar hoog in het vaandel staat bij de teamleden
- Teamleden zijn in staat niet over iedere punt en komma discussie te voeren. Ze werken oplossingsgericht i.p.v. in onmogelijkheden
- Helder teamposter met teamdoelen in 1 oogopslag inzichtelijk
- Vertrouwen is opgebouwd in het team, aangezien ieder teamlid weet wat hij aan de ander heeft en dit effectief weet te verwoorden
Binnen 6 maanden heb je een bedrijf waarin je 80% van de operationele beslissingen aan je team overlaat
Praktisch betekent dit:
1 Kick Off bij jouw bedrijf van het programma.
Jouw medewerkers snappen direct waar ze dit traject voor aangaan. Gegarandeerd commitment voor de start van het programma!
3 transformerende online 1 op 1 momenten met mij.
Je krijgt persoonlijke coaching, passend bij jou, waardoor je al je vragen kunt stellen
3 team sessies
Jij en je teamleden weten de richting van de samenwerking. Teamdoelen worden gezamenlijk vastgesteld, zodat iedereen verantwoordelijkheid draagt voor het behalen van de doelen, wat bijdraagt aan samenhorigheid binnen het team. Vertrouwen is opgebouwd en afspraken en doelen worden geborgd. JA zeggen is ook echt JA doen
Leiderschapssessie
Jij en je leidinggevenden weten exact wat je wel en niet effectief inzet
Communicatieve vaardigheden
Jij en medewerkers passen tools en vaardigheden toe, die je nodig hebt om effectief samen te werken
Korte lijnen contact via Whatsapp
Een lastige situatie op werk waar je niet uitkomt? Wacht niet tot het volgende 1 op 1 moment. Geef een gil, ik help je. Zodat je direct weet hoe je je team effectief kunt sturen, zodat zij de volgende keer niet bij jou komen met gedoe
6 maanden lang ben ik jouw teamcoach en focussen wij ons volledig op de samenwerking in jouw bedrijf.
Ik houd je gefocust en ondersteun bij het nakomen van de teamdoelen, zodat jij je in de tussentijd richt op de dagelijkse werkzaamheden van je bedrijf.
Start nu met het programma ‘Grip op een samenwerking zonder gedoe’.
Ik denk graag mee, dus maak ik een rekensommetje.
Wat kost het mij als ondernemer als ik op dezelfde manier doorga? Welke sfeer blijft in stand in je bedrijf en wat kost dit jou aan klanten?
Als je blijft doen wat je deed, dan krijg je wat je kreeg. Meer en minder is het niet.
Investering voor dit programma is slechts
€ 7.497
Zonder twijfel:
Een team dat productief werkt, elkaar vertrouwt levert je minimaal het driedubbele op in een half jaar tijd.
Wat medewerkers na een samenwerking met mij zeggen
“Mijn collega's nemen nu veel meer verantwoordelijkheid.”
Ik was me niet bewust dat ik pijnpunten had. Tijdens de training(en) kwam ik er achter dat iedereen (ik ook dus) deze in meer of mindere mate ondervind. In mijn geval bleek EEN “probleem” mijn gebrek aan geduld, begrip en behoefte aan input van anderen.
Het heeft mij geleerd hoe ik het SPEL waar we wel eens in zitten, beter kan herkennen en daardoor beter op te reageren (althans, dat hoop ik voor mijzelf in de nabije toekomst 😊).
Nienke is een betrokken, inspirerend persoon welke goed luistert en in staat is om hierop in duidelijke bewoording goede feedback te geven.
Jouw zoals je het zelf noemt “Jip & Janneke” stijl van communiceren maakt het voor iedereen leerzaam, begrijpelijk, leuk en een beetje luchtig waarmee je ook bij grotere groepen met een wisselend interesseniveau binnenkomt.
Paul – Projectleider
“Ik raad dit ieder team aan als je wilt dat de samenwerking wordt verbeterd.”
De samen werking is verbeterd door constant de dag start (dag programma) te herhalen, zodat we weten hoe druk iemand het heeft. Op deze manier kunnen we andere keuzes maken. Ook zijn wij er achter gekomen hoe collega’s reageren in stres volle situaties, waar nu beter rekening mee gehouden kan worden.
Ik ben dit programma gestart, omdat ik graag de gedachte gang van mijn collega’s wil begrijpen om zo situaties anders te benaderen. Hierbij is mijn grootste leermoment om de ander te begrijpen. Ik raad ieder team aan om een samenwerking Nienke aan te gaan, als je wilt dat de samenwerking wordt verbeterd in het bedrijf.
Marcel – Uitvoerder
