Ik was aan het duwen en trekken aan die tomatenplant, maar ik kreeg hem niet los van de kas. Ik was een tijd niet meer in mijn kas geweest en een tak van de tomatenplant was tussen twee kasramen door gegroeid. Ik dacht de tak zelf wel los te krijgen, maar dat lukte niet!
Eigenlijk ben jij ook een tomatenkweker en aan het trekken aan die tak, maar er komt geen beweging. En je kunt blijven trekken, maar die tak komt toch niet los. Of je trekt zo hard dat de tak los schiet en je achterover valt. Met als gevolg: medewerkers lopen bij je weg, omdat je aanpak niet werkt.
Je zou willen dat je een soepele samenwerking hebt, waarin kleine problemen geen olifantenproblemen worden. Waarin de medewerkers zien wat er nog gedaan moet worden, waardoor jij je kan richten op je bedrijf en de dingen die je leuk vindt.
Nu kan ik natuurlijk aan die tomatenplant niet vragen wat de beste oplossing is, maar dat kan jij wel aan je medewerkers. Want die kunnen terugpraten.
Moraal van het verhaal: alleen ben je sterk en samen kom je verder 😉! Zeg eens eerlijk, vraag jij hulp van een ander?
P.S. Hoe ik mijn tomatenplant issue heb opgelost: ik heb hulp gevraagd en wat bleek: iemand hield de glasplaten vast, waardoor ik de tak er tussenuit kon trekken. Appeltje eitje echt! 😊
Vanuit mijn expertise zorg ik ervoor dat jij en je team weer vanuit verbinding gaan samenwerken. Dat jullie elkaar begrijpen, iets voor elkaar over hebben en het gesprek voeren met elkaar.
Ben je op zoek naar een simpele tip om meer vertrouwen te geven aan je medewerkers: zie stap 8 van de checklist: van gedoe op de werkvloer naar betrokken en productieve medewerkers.
- Als je mijn e-book download ga je ook akkoord met het verwerken van jouw gegevens volgens mijn privacyverklaring.
